01項目工期不斷延后
主要表現(xiàn)：項目的最后期限總是一延再延，其原因各式各樣，其中包括計劃不周、意外頻發(fā)及業(yè)務(wù)復(fù)雜等。
解決對策：項目經(jīng)理可以將可交付成果分解開來，要求項目團(tuán)隊每兩個星期要完成一部分有價值且可衡量的成果，這樣成果會逐漸越積越多。對于風(fēng)險較高的項目來說，這個時間可以設(shè)定得更短一些。對可交付成果進(jìn)行管理使得項目監(jiān)管變得更加容易，同時也能在連貫的基礎(chǔ)上進(jìn)行風(fēng)險管理。
02項目需求不斷變更
主要表現(xiàn)：在項目執(zhí)行過程中，即使我們盡最大的努力去完成，還是可能會因為一些因素導(dǎo)致項目需求變更。比如原計劃考慮不周、上層領(lǐng)導(dǎo)提出新的要求或其他相關(guān)方增加、刪減或改動需求。
解決對策：要求不斷發(fā)生變化，背后的動機(jī)是為了讓客戶和用戶滿意。在項目啟動之初，即應(yīng)明確變更流程是如何操作的，何時需要應(yīng)用這一流程。讓相關(guān)方了解未來的需求變更將要求項目團(tuán)隊再次發(fā)布項目信息。在需求發(fā)生改變之初，就應(yīng)該讓相關(guān)方了解它將對成本、利益和項目本身造成的影響，讓用戶或相關(guān)方在這些事實的基礎(chǔ)上做出決策。
03項目中的決策搖擺
主要表現(xiàn)：業(yè)務(wù)決策有始無終、搖擺不定是風(fēng)雨欲來的征兆。許多項目，不論是小項目還是價值五千萬美元的大型項目，都有可能是建立在某個高層的業(yè)務(wù)愿景之上，而該愿景則是由若干尚未完成的“故事”大綱和業(yè)務(wù)章程組成的半成品。這樣的愿景只能帶著項目團(tuán)隊前進(jìn)一小段，直到你發(fā)現(xiàn)由于項目缺乏清晰的目標(biāo)而必須不斷返工為止。
解決對策：項目生命周期之初，就該確定以下幾項決策：
（1）誰是企業(yè)的所有者，誰決定最終的項目驗收條件？
（2）項目的最終產(chǎn)品應(yīng)該是怎樣的？
（3）缺陷率為多少是可以接受的？
（4）最終解決方案的績效及運(yùn)作指標(biāo)有哪些？
（5）準(zhǔn)則有哪些？哪些是關(guān)鍵？剩下的準(zhǔn)則中，優(yōu)先次序如何？哪些將會被用戶所接受？
04行百里，半九十
主要表現(xiàn)：當(dāng)某位項目經(jīng)理第一次聽到項目已經(jīng)完成了90%，肯定會異常興奮和開心。項目完成到這個程度是不斷累積的成果，而且這個成果應(yīng)該是在定期的進(jìn)度報告或進(jìn)度會議上予以匯報的。然而，進(jìn)度報告可能會存在若干問題，報告的數(shù)據(jù)通常都是建立在對項目的不精確評估之上的，或出自項目經(jīng)理、項目協(xié)調(diào)員的直覺。項目剩下的10%有多復(fù)雜依然是個未知數(shù)，而且這個看起來較小的百分比還有可能讓人掉以輕心。
解決對策：項目傾向于滯留在這個階段。當(dāng)項目進(jìn)度在相應(yīng)的進(jìn)度報告期間內(nèi)停滯不前時，要好好想一想原因。這可能是由于新的項目要求所導(dǎo)致的，也可能是早期的進(jìn)度匯報不真實的結(jié)果。通常情況下，你所看到的下降比率可能并不會很低，因為項目團(tuán)隊出于主觀愿望，會對進(jìn)度報告進(jìn)行一些修飾。所以，問題可能遠(yuǎn)比報告上所顯示的要嚴(yán)重得多。
05項目中的一切正常假象
主要表現(xiàn)：所有項目都會時不時碰到這樣或那樣的阻礙和問題。雖然其中的許多困難很容易被克服，但還是會出現(xiàn)。如果這些困難沒有上報，那說明項目團(tuán)隊要么是對項目探究得不夠深入，要么就是沒有對相關(guān)信息進(jìn)行溝通。
解決對策：項目經(jīng)理也許需要仔細(xì)研究當(dāng)前的項目進(jìn)展和可交付成果，以確保所提出的問題正是要旨所在。如果項目真的進(jìn)展得非常順利，那么在到達(dá)某個階段性里程碑時則理應(yīng)慶祝一番。
06項目未設(shè)定階段性目標(biāo)
主要表現(xiàn)：項目的關(guān)鍵可交付成果有時也被稱作階段性目標(biāo)，不僅僅指的是項目最終成果，還包括用以確保項目順利進(jìn)展的階段性可交付成果。如果沒有階段性可交付成果，預(yù)示著最終可交付成果的目標(biāo)麻煩將至。如果要求提交階段性成果或者最終可交付成果比較混亂，那么就必須借助項目救助方案。
解決對策：當(dāng)項目正處于下滑狀態(tài)時，項目救助方案是一項旨在迅速改變其方向的階段性的應(yīng)對措施。這要求項目團(tuán)隊必須為實現(xiàn)某些利益而做出相應(yīng)的妥協(xié)。同時，救助方案還需要為項目設(shè)定發(fā)展的步調(diào)及氛圍，從而使得團(tuán)隊成員能夠興奮起來并做到人盡其才。
07項目中的人際溝通不順利
主要表現(xiàn)：在推進(jìn)項目的進(jìn)程中，人際關(guān)系問題不可避免會發(fā)生。然而，對人際關(guān)系處理不當(dāng)，會導(dǎo)致員工離職、員工之間的不愉快、員工士氣低下，甚至?xí)霈F(xiàn)恃強(qiáng)凌弱、自保反抗、無謂的口水戰(zhàn)等局面，以及各個層面上的政治紛爭。
解決對策：人際關(guān)系問題的出現(xiàn)警示我們應(yīng)該探尋更為深層次的原因。由此而引發(fā)的其他問題將會浮出水面，包括質(zhì)量不過關(guān)及貽誤最終期限等。
08項目工期緊湊
主要表現(xiàn)：有些項目會突然要求加快進(jìn)度，比如由于特殊原因工期延誤，所以讓你在短時間內(nèi)做好某些分部項目。關(guān)鍵就在這里，時間越緊湊，隊伍人手緊張，工作就越忙。這樣會存在只求速度、不求質(zhì)量的現(xiàn)象，有時多督促檢查，還稍微好點(diǎn)。否則，工作質(zhì)量會有很大影響。
解決對策：甲方內(nèi)部一般都是有考核的時間節(jié)點(diǎn)，要試著跟甲方的現(xiàn)場管理人員進(jìn)行溝通，說明情況。不要為了一味地追求速度而忽略了最重要的質(zhì)量保障。另外，要在項目上強(qiáng)調(diào)質(zhì)量的重要性，如果發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，直接處以罰款。

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