大型新資本項目所需要的資源在全世界都很稀缺，從材料物品(例如鋼板和水泥)到工程、采購及建設人員的各種短缺都在使項目進度大大延遲并導致新工廠、煉廠以及廠房成本超支。這種壓力在亞洲是最大的，今后7年中，預計全世界50%以上的資本投資會投到這里。許多的西方企業深入了解了這一地區的快速增長，他們發現，最好的亞洲企業所擁有的不僅僅是本地優勢，而且還在大型工業設施的成本控制和建造時間方面超越了全球重量級企業。

　　調查發現，成本和完工時間差異中大約一半是由亞洲當地的條件造成的，例如，土地成本、稅收以及監管，還有在其他地區既不常見也不可轉移的做法。 亞洲企業的另外一些優勢則已經是全球最佳做法(例如，對多個設施運用標準設計，以及同時處理項目的不同部分而不是依次處理)，盡管亞洲可能在這些方面向前 推進了一些。

　　1、設定進取目標

　　相比之下，頂級的亞洲CEO通常為項目團隊設定較高甚至不現實的目標，在時間和成本之間做出明顯的取舍。在實踐中，這就意味著在施工設備和勞動 力上加大投資。而這只占相對較小的一部分，通常為項目總成本的2%~3%。這一做法可以讓企業同時進行多個項目，防止施工設備出現故障時導致停工，并鼓勵 團隊之間的良性競爭，從而大大加快施工進度，通過更快完成項目所實現的價值通常足以補償額外勞動力所增加的成本，并且還有盈余。

　　2、靈活應對變化

　　許多全球企業將與一些大項目的建設相關的幾乎所有工作都外包，他們的職責減少到只是授予合同并設定成本和時間目標。這種做法使他們能保持較少的 內部能力，但是也限制了他們對于項目實施的控制，并限制了他們靈活地應對變化(例如監管或市場條件的變化)、確切了解項目狀態的能力。

　　相比之下，亞洲最佳的企業將項目管理視為核心能力。他們可能會將項目的不同部分外包，但是會保留作為項目的總體集成者和管理者的積極角色。此外，他們很少會簽訂將一個項目的所有工程、采購和建造工作都授予一個承包商的整體性總包合同。事實上，他們會采用混合的做法，自己管理最關鍵的部分，只對 標準設備以交鑰匙合同的方式外包。

　　因此，亞洲的一流企業會大力投資打造內部項目管理能力。在一個極端的例子中，一家亞洲石油企業雇用一個由7500名工程師組成的巨大團隊，這些 人為日常運營提供支持，還可以被抽調參加未來的項目工作。由于事實上不可能找到數量如此之多的有經驗的工程師，該企業不得已雇用了許多新近的畢業生，通過 讓深資經理為他們提供積極的輔導來培養他們的技能。

　　亞洲的領先資本項目經理則會大膽地接觸那些已經在本國建立了強大的能力和良好的聲譽但是在全球市場卻缺乏大量經驗的有前途的供應商，甚至從他們那里購買關鍵的設備，從而以較低的成本快速獲得服務。例如，一家領先的亞洲金屬企業通過低成本的中國工程師購買了60%以上的設備(包括整個電廠用的設備)，將項目總成本減少了40%。

　　3、消除過度設計

　　不得力的資本項目經理很少質疑他們購買的材料、物資和設備的規格以及余量的設定依據。這樣，過度設計和過多的余量經常會顯著增加項目成本。但 是，我們研究的亞洲企業信奉質疑所有的假設，并信奉必須了解設計和規范背后的根據和理由，他們堅持設計規范必須經受嚴格而系統的價值工程測試，有組織地運 用技術知識來發現并消除不必要的成本。