目前有很多監(jiān)理企業(yè)都感到經(jīng)營(yíng)壓力大，舉步維艱，那么這種情況下是否應(yīng)該調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，拓寬業(yè)務(wù)范圍?監(jiān)理公司怎樣向項(xiàng)目管理公司轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化成項(xiàng)目管理公司后是否能擺脫目前這種窘境?這些問(wèn)題都需要深思，這里我們想結(jié)合我們公司的實(shí)際談一些看法，希望和各位共同探討，尋求共同發(fā)展的道路，真正推動(dòng)監(jiān)理業(yè)的發(fā)展。
1、監(jiān)理取費(fèi)偏低，制約了企業(yè)的發(fā)展
(1)監(jiān)理目前的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍然為92年的標(biāo)準(zhǔn)，十幾年來(lái)整個(gè)社會(huì)物價(jià)水平有了較大提高，工資也有較大幅度的增長(zhǎng)，而監(jiān)理取費(fèi)未變。監(jiān)理企業(yè)主要成本是人員工資，工資提高，成本加大，監(jiān)理企業(yè)贏利能力明顯下降，大部分監(jiān)理公司保本經(jīng)營(yíng)，吃飯成為監(jiān)理企業(yè)的首要問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的精力主要放在了生存上，無(wú)暇顧及企業(yè)的發(fā)展。
(2)92年取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是高是低說(shuō)法不一，這幾年監(jiān)理企業(yè)曾多次利用各種機(jī)會(huì)向政府部門(mén)提起提高監(jiān)理費(fèi)的問(wèn)題，但效果甚微，原因是目前有很多工程監(jiān)理取費(fèi)明顯低于92年標(biāo)準(zhǔn)，甚至不到標(biāo)準(zhǔn)的一半，這就給有關(guān)部門(mén)造成錯(cuò)覺(jué)，覺(jué)得標(biāo)準(zhǔn)的一半取費(fèi)你們都能干就說(shuō)明有利可圖，我們覺(jué)得有關(guān)部門(mén)應(yīng)深入了解現(xiàn)實(shí)情況，不應(yīng)以一些不正常的取費(fèi)現(xiàn)象(惡意競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果)作為決策依據(jù)。在這么低的取費(fèi)情況下，監(jiān)理服務(wù)是怎么樣一種情況不言而喻，指望很低的收費(fèi)提供高質(zhì)量的服務(wù)那真是掩耳盜鈴、自欺欺人。因此，管理部門(mén)要真正了解大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀，制訂出合理的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這樣企業(yè)才有發(fā)展的基礎(chǔ)。
2、監(jiān)理服務(wù)不到位，監(jiān)理人員素質(zhì)呈下降趨勢(shì)
監(jiān)理服務(wù)是否到位，人員是關(guān)鍵。目前的監(jiān)理從業(yè)人員水平可以說(shuō)是參差不齊，有的監(jiān)理人員是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)多，理論基礎(chǔ)差;有的是既沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)又沒(méi)有理論水平，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，起不到監(jiān)督管理的作用;另外，目前監(jiān)理人員流動(dòng)比較頻繁，中途更換監(jiān)理人員的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，常常引起業(yè)主不滿，這些都是造成監(jiān)理服務(wù)水平下降的一個(gè)原因。除此之外，高水平監(jiān)理人員的流失也是監(jiān)理服務(wù)水平下降的一個(gè)原因，由于監(jiān)理企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀不好，給監(jiān)理人員的待遇也不高，留不住人才，一些真正高水平的監(jiān)理人員有不少已轉(zhuǎn)行搞其他工作，這一現(xiàn)象嚴(yán)重影響了監(jiān)理公司的發(fā)展。
3、監(jiān)理企業(yè)所處的生存環(huán)境并不理想 監(jiān)理企業(yè)所處的政策環(huán)境是喜憂參半監(jiān)理業(yè)從起步到現(xiàn)在已有十幾年的時(shí)間，期間國(guó)家頒布了許多相關(guān)法律、法規(guī)，也有許多監(jiān)管措施，這對(duì)監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展起到了積極作用，尤其是國(guó)家強(qiáng)調(diào)推行監(jiān)理制后，監(jiān)理業(yè)有了一定的發(fā)展，這是令人欣慰和可喜的一面。另外，也有讓人擔(dān)憂的一面，那就是政府在監(jiān)理取費(fèi)方面遲遲不能進(jìn)行調(diào)整，使得許多監(jiān)理企業(yè)處于勉強(qiáng)維持的境界，根本談不上有大的發(fā)展。