現(xiàn)在社會(huì)大家頭發(fā)掉的越來越多，生活壓力也愈加增大，尤其是一些處于管理崗位的人群。承擔(dān)的責(zé)任越大，需要考慮的問題越多，項(xiàng)目經(jīng)理也是其中的“主力軍”。

　　但很多時(shí)候其實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理不需要將所有事情都放在自己肩上，而是可以通過項(xiàng)目信息管理平臺(tái)與他人“友好”交流，讓大家共同分擔(dān)責(zé)任。這樣自己做事的成功率也會(huì)高很多。

　　不要什么都管

　　在工作中，每個(gè)人都有自己要做到事，即使你是一個(gè)“操心”的個(gè)性，也要明白你不可能參與所有的事情。尤其是項(xiàng)目管理過程中，項(xiàng)目經(jīng)理的只要職責(zé)是引導(dǎo)大家成功完成任務(wù)，簡(jiǎn)單說就是注重結(jié)果。那么對(duì)于成員們做事的過程，其實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理沒必要過于關(guān)注、操心。

　　人“管”的越多就越容易擔(dān)心，會(huì)擔(dān)心對(duì)方使用的方法行不行，擔(dān)心對(duì)方這個(gè)狀態(tài)能不能按時(shí)完成......所以項(xiàng)目經(jīng)理要放下焦慮情緒就需要讓自己不要“管”那么多。既讓我么已經(jīng)讓別人為自己的崗位任務(wù)負(fù)責(zé)，那么就應(yīng)該秉承“專業(yè)的事交給專業(yè)的人做”的原則，相信你的隊(duì)友，不要什么都要盯著。這樣只會(huì)讓對(duì)方多一項(xiàng)向你解釋的無效工作，你自己也吃力不討好。

　　多與領(lǐng)導(dǎo)交流

　　所謂“醫(yī)者不自醫(yī)”，很多人作為旁觀者很容易發(fā)現(xiàn)他人的問題，但一旦自己身在其中就會(huì)不知如何是好，因此就需要有可以幫助我們的評(píng)判者。

　　我們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)常也會(huì)如此，因?yàn)槭亲约和瓿傻漠a(chǎn)品，就容易無法站在完全客觀的角度去看問題，不知道自己成果的真正好壞。所以項(xiàng)目經(jīng)理在完成某些工作后也會(huì)因?yàn)檫@種未知而焦慮。

　　面對(duì)這種情況，項(xiàng)目經(jīng)理需要積極與自己的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，通過領(lǐng)導(dǎo)的直接反饋：贊賞或是指出不足之處，我么就可以直接改進(jìn)或繼續(xù)努力，不用自己想東想西的擔(dān)憂，心態(tài)也會(huì)平靜而不迷茫，只需執(zhí)行自己要做的事就好。

　　職場(chǎng)上，不少崗位的人只埋頭做自己的事是不夠的，我們需要在及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通自己遇到的問題;也要給予下屬一些信任，不用盯著對(duì)方的所有行動(dòng)。這樣也是對(duì)自己時(shí)間的釋放，讓自己的工作進(jìn)展也會(huì)變得順暢。